随着现在从事Java开发的人越来越多，虽然各大企业的招聘岗位并不少，但是依旧有不少找不到合适的自己的工作岗位，不是因为他们的Java开发技术不行，更多的可能是因为他们的综合能力和面试能力不行，这才导致找不到工作的，那么现在做java程序员要求这么高了?
1.Java程序员有表达能力
许多程序员技术水平很高，但是表达能力很差，或许在一起合作时间长了之后才了解其能力，但是涉及到面试就要注意表达技巧。在面试的时候，要特别注意表现出自己积极向上的一方面，并且要展示出自己的自信能力。即使有水平和能力但在面试的时候怯场甚至讲不出话来这种面试官直接在印象分上会大打折扣，自然影响到实际的结果。
2.Java程序员解决问题能力
技术能力不错这句话本身就有歧义在里面，首先技术能力不错是基础不错还是项目经验能力不错，如果将基础能力和项目经验结合的很好的话，才能够算是真正意义上的优秀的Java程序员，有些程序员基本功非常不错，但在解决实际问题上经验不足，这种属于理论型的程序员，需要增加实战能力。有些实战能力很强但是基本功很差，这些人通常在参加笔试的时候表现效果很差，这也会影响到实际结果。所以仅靠实战经验也并不能直接挂钩优秀的程序员。要想拿到理想的薪资必须能够做到基本功和实战经验都要满足，仅仅是技术上的不错并不能代表属于编程高手，技术能力还需要进一步加强。
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3.Java程序员项目开发能力
对于有经验的程序员，公司看的就是之前的项目经验，招聘公司要求的项目经验一般来说是指与当前公司能够直接贴近，不需要很长的适应期就可以直接上手解决问题。事实上Java程序员也有很多种分类，有的是从事应用开发，还有的是从事后台研发，如果方向不对口的话即使经验很丰富企业也不会录取，这种属于原则性问题，这点可能和自己投的简历方向有一定的关系。当然对于一个成熟的程序员来讲一般很少犯这种低级的错误，但这种错误在平常面试工作中经常遇见。
以上就是对于Java程序员要求的介绍，由于开发工作是需要多方面的配合，所以对于综合能力不强的Java程序员确实不是那么好找工作了，正是针对这一点，南京北大青鸟的Java培训课程不仅注重技能的教授，更注重学员综合能力的培养，我们的课程中有着大量的企业级实战项目，让的就是能够让学员有较强的综合能力，这样才更好找工作。