近年来，在我国软件行业发展的越来越快，对于软件的质量和用户体验的要求也越来越高了，软件测试受到了很多企业的重视，我们有一定的软件测试技能，还要知道面试的一些技巧才能拿到和自己匹配的工资，「南京软件测试培训」软件测试面试时遇到的问题都有哪些，我们在南京北大青鸟老师的带领下了解这些问题。
1.软件测试面试问题类别
软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，对于零基础的同学好能参加北大青鸟的软件测试培训，系统的学习基础知识，才能做到在面试时发挥出好的一面。
2.软件测试职业规划
要有就是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题了。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。有着扎实的技能才是我们的底气，参见南京软件测试培训可以更快的学到扎实的技能，让你在面试中游刃有余。
3.软件测试面试常见问题
关于开发犯低级错误，当面试官问你：“开发犯低级错误怎么办?”时，实际上是在考察你的做事态度。一个人做错事情并不可怕，可怕的是没有好的认错态度。我们可以从这个方面回答，如果在开发中出现低级错误，首先应该检查出现错误的原因，是不是哪些知识点没有记牢，还是由于马虎。在清楚的知道原因后，就要吸取经验教训，告诫自己一定在今后的工作中认真，不能马虎，时刻记住细节决定成败。
在不同的公司面试时遇到的问题都会不同，我们要做到就说有扎实的测试技能和对问题的分析能力，从正确的角度回答。如果你对软件测试感兴趣，可以参见南京北大青鸟软件测试培训，我们有着专业的教师团队和完善的就业服务。